Принимаются вопросы только от жителей Москвы и Подмосковья.
* - обязательно для заполнения.
Содержание *(опишите Вашу проблему, по которой требуется юридическая помощь):
Москва Московская область
Город Вашего проживания:
Адрес электронной почты:
(городской или сотовый):
Номер вашего телефона *
Укажите Ваше Имя: *
Форма отправка вопроса
Как без двухнедельной отработкиНезаконное увольнение с работы и . Мы поможем разобраться, кто прав, а кто виноват
Рекомендуемые записи:
При этом, Вам также надо предпринимать меры к тому, чтобы Вас неPуволили во время беременности – в свидетельстве о рождении ребенка должен стоять прочерк, либо сведения об отце занесены с Ваших слов. При этом матери выдается справка по особой форме подтверждающая статус матери-одиночки. В этом случае, ВашеPувольнение во время (или после) беременности работодателем не представляется возможным.
По истечении срока отпуска по беременности и родам, работодатель вправе уволить Вас на основании того, что срок действия трудового договора истек, однако оформлять с мужчиной официальный брак не следует ввиду того, что Вы будете уволены на основании истечения срока трудового договора. Если для работодателя Вы будете являться матерью-одиночкой и будете воспитывать ребенка одна до 3-х лет, то ВашеPувольнение во время беременности будет невозможно, ввиду действующего трудового законодательства (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Как бы трудовым законодательством не защищались права работников, беременную женщину уволить по нескольким основанием, в том числе и в Вашем случае – истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), вне зависимости от того, беременны ли Вы или нет, возможно. Вместе с этим Вами должны быть учтены несколько нюансов, которые повлияют на Ваше дальнейшее будущее. Если на момент окончания действия трудового договора у Вас проистекает беременность, работодатель обязан продлить с Вами срок действия трудового договора на основании представленного заявления и документов, подтверждающих проистекание беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Подскажите пожалуйста! Я беременна, рожать мне в середине августа 2012 года, а в сентября 2012 года у меня заканчивается срок трудового договора и меня хотят уволить (т.е. не хотят со мной продлевать далее трудовой договор). Правомерно ли меня уволить? Еще я пока официально не замужем (но есть взрослый сын от другого брака) и наверное являюсь матерью-одиночкой. Может стоит пока не оформлять отношения с папой моего ребенка, чтобы меня не уволили? Как и что сделать, чтобы меня не уволили и я получала пособия ежемесячные до полутора лет на ребенка иначе при увольнении я их теряю!
Увольнение во время беременности, на основании истечения срока трудового договора
Горячая телефонная линия ежедневно с 10.00 до 20.00
8-499-390-9180 (г. Москва)
Увольнение во время беременности, на основании истечения срока трудового договора
Комментариев нет:
Отправить комментарий